O relacionamento com o nosso pessoal docente e não docente constitui uma das dimensões nucleares da responsabilidade social corporativa da Maiêutica, sendo uma das valências a que a nossa organização, desde a sua fundação, dedica uma particular atenção. O capital humano é um dos pilares estratégicos da sustentabilidade da Maiêutica e, como tal, a gestão do talento individual e coletivo merece-nos um especial relevo.
Estimular a capacidade de inovar e de implementar novas ideias, gerir a diversidade como uma vantagem competitiva, assegurar a igualdade de oportunidades e o irrepreensível respeito por todos os nossos colaboradores, propiciar um clima de confiança baseado numa aberta e transparente relação de partilha, fomentar o trabalho em equipa são, no fundo, matrizes fundamentais da nossa cultura organizacional.
A Maiêutica é uma
gestalt de saberes partilhados. A nossa estratégia de recursos humanos privilegia a formação, a mobilidade e o desenvolvimento de competências, articulando-os com uma política de desenvolvimento e bem-estar e de equilíbrio entre as exigências organizacionais e vida familiar e pessoal dos nossos colaboradores.
Orgulhamo-nos dos nossos colaboradores, socialmente responsáveis, fonte de ideias, vigilantes permanentes dos valores corporativos da ética e integridade, dos compromissos organizacionais, da qualidade do desempenho.